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安全意識培育和素質建設

作者:安全管理網  來源:安全管理網 
評論: 更新日期:2010年08月04日

  員工安全意識淡薄和安全素質不高是實現安全生產最大的隱患。培育安全意識,提高員工素質,在安全文化建設中尤為重要。安全意識培育和素質建設,就是把企業安全精神文化,包括安全價值觀、安全理念、安全規章制度轉化職工自覺行為的過程。堅持以人為本,遵循尊重人、理解人、關心人、愛護人的原則,運用宣傳教育、培訓這兩個手段,圍繞企業安全生產,通過開展豐富多彩、形式多樣的宣傳教育活動,不斷增強全體員工的安全生產意識,營造安全生產良好氛圍,通過不間斷的學習和培訓,提高非功過員工的安全生產技能,把企業安全管理提升到文化管理的層面,建立安全管理長效機制,為企業安全生產提供強有力的精神動力、思想保證和智力支持。

  一、工作原則

  圍繞企業安全生產這一主題,找準切入點,把握著力點,廣泛深入地、創造性地開展一系列旨在增強員工安全意識、提高技能素質的工作和活動,是企業安全宣傳教育和培訓工作的主要內容。根據意識培育和素質建設的本質特點,應遵循以下原則:

  人文關懷的原則。關懷呵護是現代社會人際關系最基本的要求,也是人類社會文明進步的體現。正確把握人的本性特征,遵循安全管理的基本規律,實行安全管理人性化、人情化,在工作中注重情理結合,角動心靈深處貴在接受親和。

  防患未然的原則。從理論上講,任何事故都是可以預防的。掌握安全生產的主動權,最高境界就是預防,而提高員工安全意識,增強員工安全素質,就是最有效的預防。要把著力點和立足點放在超前宣傳教育上,把思想和素質的保證值提高到最大。

  齊抓共管的原則。安全意識培育和素質建設是一項系統工程,需要企業方方面面共同發揮作用,才能收到好的效果。因此,企業黨政工團各組織、各部門要各負其責,發揮優勢,全面參與,通力合作,開成合力,把提高員工安全意識和素質作為主要工作來抓。

  管教結合的原則。管理和教育是兩個不同的工作手段。前者的工作對象側重于事,后都側重于人。而意識教育和素質建設關鍵是人。因此,要堅持管理與教育相結合,克服以罰代管、以罰代教的不良現象,兩手抓,兩手都要硬。

  與時俱進的原則。企業安全文化建設隨著社會和企業的發展而發展,安全意識教育和素質建設也要隨著形勢的變化而變化。要在繼承優良傳統的基礎上,總結、提煉特色工作和成功經驗,創新工作方法,實現共性和個性、內容和形式的完善結合。

  二、工作體系

  把企業安全文化貫穿于安全管理的全方位,滲透到員工生產和生活的全過程,必須形成黨組織管教、行政管長、工會管網、共青團管崗,齊抓共管、全面參與的工作格局。健全完善輿論引導教育體系、黨員示范教育體系、現場適時教育體系、業余幫教教育體系、學習培訓教育體系、警示提示教育體系。大力弘揚企業安全文化,培養和造就一批安全意識高、安全素質好,懂安全、會安全的員工隊伍。

  (一)輿論引導教育體系

  廣播、電視、報刊等媒體是安全宣傳教育的重要陣地,它覆蓋面廣,輻射力強,影響力大,形象生動,便于接受。因此,要充分發揮宣傳媒體主渠道的作用,構建安全文化輿論引導教育體系,積極營造有利于企業安全生產的輿論氛圍。

  (二)黨員示范教育體系

  俗話說,身教勝于言教。黨員在安全征稅中嚴細的工作作風、良好的行為規范以及敢于支持原則制止違章的行為,就是一種無聲的教育。因此,構建黨員示范教育體系,就是要通過黨員的示范和帶頭作用,帶動和影響身邊的人,做到黨員自己無事故、無違章,黨員身邊無事故、無違章。

  (三)現場適時教育體系

  現場適時教育要深入現場,把握時間,貼近實際,因地制宜,因材施教。構建全方位、全時空、全過程的現場適時教育,就是根據各階段安全生產的形勢和要求,以活動為載體,通過開展一系列員工喜聞樂見、寓教于樂的安全文化活動,讓員工在潛移默化中受到熏陶和教育,使安全價值觀和核心現念入腦入耳,深入人心。

  (四)業余幫教教育體系

  安全宣傳教育,在企業安全工作中盡管起著十分重要的作用,但由于種種原因,員工“三違”現象或多或少時有發生。因此,要做好“三違”員工的思想幫教工作,減少和杜絕“三違”現象的發生,必須建立一套黨政工團婦全面參與的業余幫教體系,在八小時以外把幫教工作落到實處。

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